Se trata de aquel documento, elaborado en el seno de la Organización, que constituirá las bases de la política de la empresa, frente a aquellas situaciones de riesgo, presentes en el ámbito laboral, y que permitirá fijar las pautas de actuación de manera detallada, sistemática y formalizada, con objetivo de evitar y/o prevenir la manifestación de dichos riesgos, así como las consecuencias negativas, que puedieron ocasionar a la salud de los trabajadores.

Estos protocolos deberán adaptarse a las necesidades y características de la empresa y contar con la participación de los trabajadores y/0 sus representantes en su elaboración, implantación y aplicación. Deberán por tanto:

•  unificar actuaciones y criterios
• controlar y evaluar
• permitir la explotación de la información y
• facilitar el cumplimiento de la legislación

Los protocolos auí expuestos estarán orientados a la gestión y control de los riesgos psicosociales, estrés laboral, burnout, violencia laboral y -especialmente- acos psicológico laboral.