Se denominan BUENAS PRÁCTICAS a la que, cumpliendo con la Normativa correspondiente, implica un modo de gestión que mejora las condiciones de trabajo y sitúa a la empresa por debajo de la media de siniestralidad de su sector.

La información que proporciona debe:

• Permitir a quienes las utilizan cumplir los requisitos de los procesos normativos correspondientes, incluidas directrices y recomendaciones, aunque sean vinculantes.
• Abordar un problema reconocido por la Autoridad competente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -recuérdese que respecto al acceso ya lo ha hecho planteando su propio Protocolo de Actuación.
• Indicar las medidas y métodos que puedan adaptarse a nivel empresarial para mejorar las condiciones de trabajo o, indicando las medidas y métodos que pueden adaptarse dentro de una Organización para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los riesgos.
• Ser eficaz y eticamente aceptable
• Proponer unas medidas que puedan identificarse como factores para reducir los riesgos.

Pues bien, la puesta en práctica de esta herramienta de mejoira de la gestión preventiva requiere, como se ha expuesto la concienciación de todos los implicados en la organización para cooperar en una "cultura de la empresa" en la que se incorporen mecanismos eficaces y de actuación frente a lo que pueden suponer comportamientos/situaciones de riesgo. De ahí, la importancia de la negociación previa de las políticas y medidas destinadasa prevenir estas situaciones