Colaboraciones. Universidades y Otras Entidades

 

El Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales colabora con diversas Universidades y otras entidades en la realización de estudios sobre diferentes aspectos y materias relacionadas con la exposición a los Riesgos Psicosociales en los centros de trabajo y sus consecuencias para los trabajadores, las empresas y la sociedad en general.

 

En este apartado facilitamos información sobre los Estudios Publicados, Seminarios que se hayan realizados y cualquier otra documentación e información que genere el trabajo realizado de los profesionales dedicados al estudio de los Riesgos Psicosociales en colaboración con el Observatorio. 

 

  

Estos Estudios, que aquí publicamos, suponen una aproximación a la realidad de los Riesgos Psicosociales, en las empresas y en la sociedad, mostrándonos la importancia de analizar el punto de partida y situación de los en la que nos encontramos. Así mismo, nos permiten contribuir a la mejora de la gestión de estos "riesgos  emergentes", facilitando propuestas que ayuden en un más eficaz tratamiento de los mismos y de sus consecuencias.  

 

Es por este motivo que los estudios analizan el panorama psicosocial desde diferentes ámbitos y perspectivas, poniendo de manifiesto quenada tiene que ver el tipo de actividad económica con la aparición de Riesgos Laborales de índole psicosocial, ya que estos son inherentes a la organización,  las condiciones de empleo, estilos de gestión y la falta de medidas preventivas, e implican además de una merma en la salud de los trabajadores, una incuestionable pérdida de productividad para las empresas - absentismo, presentismo,... -, y unos elevados costes económicos para la sociedad en general, que tiene que soportar el gasto médico y de prestaciones que implica el tratamiento y recuperación de estos trabajadores para el mercado laboral, como consecuencia del fracaso preventivo de las empresas.

	El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la gestión de los Riesgos laborales de origen Psicosocial: Balance y perspectivas de futuro El incremento de denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad y Social, junto con la mayor implicación por parte de los Inspectores, ha permitido un incremento de las actuaciones frente a aquellas que no realizan una gestión adecuada de los Riesgos Psicosociales en sus centros de trabajo. Esta labor, aunque aún insuficiente, si ha generado una reacción, en algunas empresas, las cuales han empezado a contemplar, en sus evaluaciones y protocolos de actuación, medidas preventivas y correctoras para hacer frentea los daños, que para la salud de los trabajadores, ocasiona el tratamiento inadecuado o nulo de los riesgos psicosociales.
	Evaluación de los costes de la no prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo: Propuesta para Estrés Laboral   Los continuos cambios en el mundo laboral y las modificaciones de los sistemas de producción incrementan las consecuencias de la exposición a riesgos laborales sobre la seguridad y salud de los trabajadores, especialmente de los riesgos psicosociales. Pero estos riesgos no sólo traen consecuencias físicas y/o psicológicas para el trabajador sino que, la no prevención, suponen costes para la empresa y para la sociedad en general.   Este estudio, elaborado por investigadores de la Universidad de Málaga, en colaboración con UGT, pone de manifiesto los considerables costes de una ineficaz gestión de los riesgos psicosociales y en particular del Estrés Laboral. Los resultados que se presentan en este estudio justifican, aún más si cabe, la necesidad de abordar, plenamente y con decisión, la identificación, evaluación y control de los riesgos psoicosociales para evitar sus graves consecuencias, ya sean personales, sociales y/o empresariales.   Ver también: Guía sobre Estrés Ocupacional, Guía sobre Factores y Riesgos Psicosociales, Boletín Informativo nº8
	Tratamiento Convencional de los Riesgos Psicosociales: Pautas de la Negociación Colectiva Actual y Propuestas de Futuro.                        La participación de los trabajadores es fundamental para garantizar la integración real de la prevención en la empresa. La Negociación Colectiva se convierte entonces en un instrumento indispensable a la hora de adoptar los mecanismos más eficaces para la gestión preventiva.   Este estudio, elaborado por un equipo investigador de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, en colaboración con nuestra Organización, aborda la situación actual de la Negociación Colectiva en relación a los Riesgos Psicosociales, y los restos futuros que deben solventarse, en el camino de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.